| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 53歲的某建筑防水材料有限公司職工黃某，在單位與其解除勞動合同后，認為是有人從中作祟，并牽怒于該人。8月26日，北京市第二中級人民法院終審裁定，駁回其上訴，維持一審豐臺法院以其犯故意傷害罪，免予刑事處罰，判決賠償附帶民事訴訟原告人4000余元經濟損失的判決。
黃某1999年10月與單位某建筑防水材料有限公司簽訂了《內部退養(yǎng)協(xié)議》，2000年1月簽訂了1999年10月至2005年12月確立勞動關系的《勞動合同書》。去年7月1日，該公司出具了《關于同內退職工解除勞動合同的決定》，8月4日又出具了《關于同黃解除勞動合同的決定》，隨后將黃某檔案轉至街道辦事處。同月30日21時許，黃某酒后到公司勞資科長吳某家樓下，對吳某進行謾罵，吳某的妻子聽不過去下樓制止，黃某用手將吳某的妻子推倒在地，致其左橈骨骨析，經鑒定為輕傷。
一審法院經審理判決后，黃某不服，上訴到北京二中院。
二中院經審理認為，黃某不能正確處理工作與個人的關系，酒后謾罵他人，將被害人推倒致輕傷，其行為已構成故意傷害罪，鑒于本案事出有因，且黃某的犯罪情節(jié)輕微，不需要判處刑罰。一審法院根據(jù)其犯罪的事實、性質、情節(jié)及對社會的危害程度所作的判決，定罪及適用法律正確，賠償經濟損失數(shù)額合理，審判程序合法，應予維持。
編輯：劉揚 |
