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 勞動法苑  勞動仲裁 解聘,慎用“客觀情況發(fā)生重大變化” 2009年2月5日
 勞動法苑  勞動仲裁 同一母公司內(nèi)調(diào)動,工作年限如何計算? 2009年2月5日
 勞動法苑  勞動仲裁 如何砸掉消極怠工員工的“鐵飯碗” 2009年2月5日
 勞動法苑  勞動仲裁 用工單位不給錢,派遣公司不發(fā)餉? 2009年2月5日
 勞動法苑  勞動仲裁 跨地區(qū)派遣,最低工資以何地為準(zhǔn)? 2009年2月5日
 勞動法苑  勞動仲裁 單位變相自派,法理情理難容 2009年2月5日
 勞動法苑  勞動仲裁 怎樣的勞務(wù)派遣公司才讓人放心? 2009年2月5日
 勞動法苑  勞動仲裁 解聘補(bǔ)償有上限,計算標(biāo)準(zhǔn)要合法 2009年2月5日
 勞動法苑  勞動仲裁 單位放棄行權(quán),怎要員工補(bǔ)償? 2009年2月5日
 勞動法苑  勞動仲裁 上海乙肝歧視第一案宣判 被拒錄者獲賠5000元 2009年2月5日
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 勞動法苑  勞動仲裁 工資比國家規(guī)定低一半 洋快餐店爆出薪酬門 2009年2月5日
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